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我與團體保險演講比賽ppt,我與保險共成長演講稿

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  • 2024-06-23 17:05:04

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于我與團體保險演講比賽ppt的問題,于是小編就整理了2個相關介紹我與團體保險演講比賽ppt的解答,讓我們一起看看吧。

你覺得保險是一個怎樣的行業(yè)?你的個人體會和感覺是怎樣的?

首先聲明,我跟保險業(yè)沒有半毛錢的關系,但我與家人有買幾個保險。以我個人之見,保險是一個毀譽參半的行業(yè)。

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購買保險,相當于給有風險的人生系了一條安全帶,此話不假。但是,商業(yè)保險也并不是像保險業(yè)務員說的那樣百利而無一害,并不是每個人都適合買。首先,購買保險,要與投保人的經(jīng)濟狀況相匹配。比如說,我10年前買過一個重疾險,每年保費6000多元,交費年限沒有標明,而保額只有20萬,當年覺得20萬還有點用,交費10年之后,再看20萬保費基本不能稱為太大的保障,如果我交滿30年呢?我交的錢就已經(jīng)20萬了,30年之后保額才20萬,這樣的保險有什么意義呢?如果這30年里,我的經(jīng)濟狀況不是很好,我還不如自己攢著這些錢用起來靈活,何必買一份保障并不高的保險,把錢固定死在保險公司呢?也就是說,很多保險的保額和保費成正比,精算師早就算好了的,你交得少,保額也少,根本起不到什么保障作用,你想保障大,出了意外或生了重病,能賠個百八十萬的,你就要交很高的保費,對于窮人來說,根本交不起很高的保費,那么你交一丟丟保費,又起不到什么保障作用,這種情況就勸你不要折騰了,好好地交社保,再到支付寶微信里面選取一種性價比高又便宜的保險作為補充即可。也就是說,保險是對有錢人更好的保障。

再說說理財型保險,那就更是錢多到一定程度買起來才有意義。比如,大家都廣范聽說過的香港理財型保險,每年交上幾十萬,交滿幾十年后,就能領到很豐厚的分紅,但是這幾十年累積起來的幾百上千萬,必須是你的閑置資金啊,要是你根本沒有這么多不等著用的閑錢,你就三瓜倆棗的,你跑到香港買這些保險也沒意義啊。而且?guī)装偕锨f放到香港,放到所謂外國人開的保險公司里,承諾幾十上百年后傳承給你的子孫,到時候萬一出于政治或者其他原因,領取困難又如何是好呢?所以,沒有幾百萬閑錢,那種保險你買了沒意義,你眼下就差幾百萬房貸要還,你還有必要存幾百萬用于將來花銷?如果你已有幾百上千萬閑置資金,你自己親手保管不好嗎?非得交給別人幾十年后傳承?萬一傳沒了呢?

綜上所述,保險條款看起來復雜,但你只要化繁為簡,透過現(xiàn)象看本質(zhì),還是可以發(fā)現(xiàn):保險,也是給富人加持的好東西,越有錢,保障越大,越能起到保險的作用,你沒錢,買啥險種也是仨瓜倆棗,不十分保險。

推銷保險只能說是一個銷售行業(yè)!隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的繼續(xù)發(fā)展,這個推銷行業(yè)遲早會被移動互聯(lián)網(wǎng)取代!保險業(yè)隨著社會的發(fā)展會更加健全和進一步發(fā)展,成為每個人離不開的行業(yè)!也會對社會的整體和諧做出重要貢獻!

保險對于工薪階層是保障 對于有錢人來說是福利。行業(yè)是不錯的,只是讓開始的部分人把這一行跑偏了,不過總體還在正規(guī)吧 !隨著經(jīng)濟能力的提升,全民保險意識的提高,養(yǎng)老政策的不太健全,個人認為這一行業(yè)還是很有競爭力的。

有哪些值得分享的保險公司組訓崗真實經(jīng)歷?

看到這個提問,忍不住回憶起2013年,擔任某保險公司支公司組訓的工作經(jīng)歷,行內(nèi)話說組訓工作是“上面千根線、組訓一根針”,所有公司的政策、目標、計劃、任務、日常管理等等,最終都是通過組訓工作來貫徹到基層一線外勤團隊中去的,所以在歷經(jīng)一年半的組訓工作中,我獲得了極大的提升和成長,回過頭來想想,也是感慨良多!

翻出當年我每天要向公司相關負責人進行工作匯報的表格,當時的系統(tǒng)和工具還很不完善,記得當年的業(yè)績追蹤報表也是自己收集,然后人工登記后匯總成表(公司的業(yè)績報表永遠是滯后的),微信剛剛引入到工作中,日常溝通主要還是依靠面對面溝通、短信(飛信)、QQ和電話。

把我每天工作日志曬一下,大致可以了解當年我每天的工作內(nèi)容。

一天的工作時間大致是這樣:

一、8:10前到公司,開門、準備好早會需要的投影儀和電腦等設備、檢查早會PPT、播放早會前的暖場音樂;

二、8點30-9:20:組織早會,早會一般分成幾個環(huán)節(jié):唱司歌、跳晨操、新聞播報、業(yè)績播報、簽單分享、專題分享、公司資訊、歡呼出發(fā)等。

三、9:20-9:50:組織各個經(jīng)理團隊進行二早,每天輪流參加一個經(jīng)理組的二早,關注團隊狀況、發(fā)現(xiàn)問題、及時解決。

四、9:50之后,外勤團隊早會結束,就進入到每天最忙碌的時間,業(yè)務伙伴們這個時候會提出各種業(yè)務支持的要求:

1、交單(檢查、登記遞交的投保單。當年都是紙質(zhì)交單、沒有現(xiàn)在的微投、電投單)

2、打印計劃書(當年計劃書都是紙質(zhì)的,電腦、打印機設備有限、組訓也不得不協(xié)助制作和打印計劃書)

3、解決工作問題(協(xié)助外勤解決各種工作和銷售流程中的問題,要求組訓啥都要懂,要懂團隊管理以解決團隊糾紛、懂基本法隨時跟人溝通晉升考核、懂產(chǎn)品懂銷售隨時輔導新人、懂心態(tài)調(diào)整做一個知心大姐……做到有問必答)

當時機構人員還是不少的,各種問題也多,基本上忙忙碌碌就到中午吃飯的時間,外勤伙伴們才逐漸離開職場去展業(yè)。

五、錄單及核保、承保追蹤(把業(yè)務員的紙質(zhì)單錄入到公司系統(tǒng)里,必須支公司內(nèi)勤人員進行保單錄入,當年還是紙質(zhì)版投保單,相比較而言,現(xiàn)在微投、電投簡直太解放人力了,當然,這類工作其實應該是后援支持崗的內(nèi)勤做的,但是當年我就是一肩挑,有大半年時間,整個機構就我一個組訓,沒有內(nèi)勤,所以什么事情都是我做。)

六、團險理賠資料錄入、保全及理賠后續(xù)追蹤(這類業(yè)務其實還挺多的,做過團險的都知道,在早期,光團險單更換人員名單就是一個要命的工程,現(xiàn)在通過互聯(lián)網(wǎng)、郵件等多種形式已經(jīng)極大簡化了這類工作,這個工作其實也不是組訓的工作范圍之內(nèi)。)

七、人員業(yè)務追蹤:包括考勤追蹤、核保追蹤、承保追蹤、回執(zhí)追蹤、個人與團隊晉升與考核追蹤、人力追蹤等等,通過面談、電話、手機進行。

、第二天早會安排、專題選擇、主講人和分享人員的輔導、PPT制作、通知預告與激勵等

九、其他工作安排(這類事情其實也很多,比如做工作計劃、行事歷、陪同客戶體檢、陪同展業(yè)、人員入職離職管理、職場業(yè)績展示布置、活動設計、活動組織及推動、周末客戶聯(lián)誼活動組織、社區(qū)活動開展等等,保險公司活動越多,組訓越累,反正是公司下達的各類要求,最終都要求組訓執(zhí)行)

所以很多時候忙到下班的時候,還沒有忙完,只好把工作帶回家里做。

剛剛所寫的關于我當組訓時一天的工作主要安排,其實做過的就知道,我的工作在很多基層機構,是由不同的人來完成的,機構會根據(jù)外勤人員數(shù)量來進行組訓人員的配置,一般至少會配置2個-4個組訓,分別負責新人培訓、各種會議組織(早會、夕會、主管會、月度會、季度會等等)、業(yè)務督導和晉升考核等,還會配置一到兩個綜合內(nèi)勤來進行日常的交單、錄單、照會、保全、理賠、售后等后援工作。而當時我擔任組訓的一年半時間里,有一半時間,機構里只有我一個組訓加一個內(nèi)勤,而另一半時間里,內(nèi)勤姐姐被調(diào)離到其他機構,我就一個人擔負起機構所有的組訓+內(nèi)勤的工作,這樣才有了以上的工作時間表,組訓是不需要做我所羅列的那些工作內(nèi)容的。他們做好自己的分工工作就可以了。

以上是一個懷念貼,以此紀念我一年半的組訓工作經(jīng)歷。

到此,以上就是小編對于我與團體保險演講比賽ppt的問題就介紹到這了,希望介紹關于我與團體保險演講比賽ppt的2點解答對大家有用。

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